活久见，主动申请「延迟退休」

又到了美丽的周五，来唠点生活时事吧。

昨天跟几个许久不见的老友吃了顿饭。

其中一个朋友说，他们单位有个即将退休的姐姐，突然间要申请延迟退休。

我一听，哈？

延迟退休还有主动申请的啊，大家不都想早点退休躺平吗。

事情是这样的：

朱女士今年49岁，按照规定明年就可以办理退休手续了。

可她说自己的社保身份写着“工人”，明显是错的，希望公司协助自己更换社保身份。

呃...看来又是「法定退休年龄认定」的问题。

其实咱们的法定退休年龄，并不是统一的。

一般男性是60岁退休，没啥争议。

女性则有点不一样，需要根据退休身份认定。

女工人是50岁退休，女干部则是55岁退休。

那问题来了，到底啥时候算干部，啥时候算工人呢？

比如以前在单位上班算工人，后面晋升为高管又算什么？

我特地去查了下，广东这边(仅供参考)，

关于认定是工人身份还是干部身份，主要得看企业与员工签订合同时对岗位的定性。

官方人社部门是不去做这方面认定的，你可以跟公司进行自主协商。

但有一点要注意：

比如你前面干了几十年都是女工人身份，

最后几年你升为管理层的话，那你就是女干部身份55岁退休，反之亦然。

所以关键是看你：退休那一年是什么身份。

开头说的朱女士，执着于把工人身份改成干部身份，

并且举证——

劳动合同明确约定了她的岗位是“主管”；

公司的人员管理系统里也显示，主管的岗位等级是“主管级”。

-为啥这么想不开，想要多干5年呢。

我朋友猜测，

一来他们公司薪资水平都很不错，朱女士本人也表示想继续干；

二来是怕临近退休被裁。

往往，公司很希望以“退休”的名义，裁掉50岁左右女性。

这样能省下一笔巨额补偿金。

就算是退休后继续返聘，签的就是劳务合同了，不受《劳动合同法》保护。

大家懂吧，想裁就裁，还不用帮员工交社保...

所以站在公司角度，

如果协助她更改社保身份，未来五年就不可能裁掉她，

可她工龄时间那么长，工资那么高，肯定是更倾向于节约成本的。

归根结底还是现在的经济大环境不景气，

公司想裁员，员工想保住自己的饭碗。

反正双方现在很尴尬，不知道该怎么处置好。

类似的案例，真的还挺多的。

如果你身边有家人朋友，或者是你本人距离退休不远了，

建议看一下公司的劳动合同。

看看有没有明确约定自己的社保身份，尽量跟公司协商好，

避免临到退休，麻烦多多，搞得心烦意乱。。。

Ps：有一些省市，可以在支付宝上，查到自己的身份是“工人”还是“干部”。

查询步骤是：支付宝APP—市民中心—社保—社保权益记录

秋阳的小感想：

也许到我们90后这一代退休的时候，

延迟退休早已安排上了，你想延长多久就多久...

甚至参考邻国小日子过得不错的日本人，提倡「终身雇佣制」。

但问题是，这个延退指的是领取退休金的时间，不是停止工作的时间。

我一直觉得，退休应该分为两个时间点：

退—领取退休金的年龄，看官方安排。

休—躺平的年龄，个人想法和钱包决定。

有人没退就想休，有人想退但不想休；有人休而不退，有人退而不休。

各有各的选择，不过养老是每个人都避不开的问题。

你准备好如何应对了吗？

免责申明：本网站提供的文章资料，均由小秋阳说保险公众号（盛世创富保险经纪有限公司）提供。
本网站不会就任何错误、遗漏、或错误陈述或失实陈述(不论明示或默示的)承担任何责任。对任何因使用或不当使用或依据本网站所载的资料而引致或所涉及的损失、毁坏或损害(包括但不限於相应而生的损失、毁坏或损害)，本网站概不承担任何义务、责任或法律责任。