灵活就业人员续交社保的利息

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，除了要考虑我们自身的需求之外，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们从两个方面进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，职工医保相对于居民医保来说，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。而且我们也不缺这几百块钱。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

从上述可以看出，灵活就业人员的社保缴纳方案很清晰了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员续交社保的利息"的图文回答，望采纳！

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