三星公司五险一金交多少

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你付出更多。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？怎么说也实是在正常缴纳社保？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，报销比例会比当地更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "三星公司五险一金交多少"的图文回答，望采纳！

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