开公司了交五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你付出更多。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如总部广州的一家办公公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "开公司了交五险一金"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！