新华保险的一个朋友总想我也去她们公司

不了解这个产品但是应该是有分红的，虽然分红很少很少，也是有的。如果一点没有可以给保监会打电话投诉，国内保险产品的分红向来不高历史分红年3%左右，根本抵御不了通货膨胀。以后买理财产品都要了解以后在购买。产品性质、是否保本、分红是否浮动、资金投向、产品有无历史收益记录。

适合你的，就是最好的。 买保险最重要是看合同的条款， 不要在意业务员说什么，重点全在合同条款。

不要被怱悠了

投保商业寿险，讲究一个量身定制，也就是需要符合自己需求，需提供如下基本的信息：性别、年龄、职业、身体情况、收入、家庭情况、社会保险拥有情况、商业保险拥有情况，需求哪方面的保险（子女教育、退休养老、财富规划、健康保障）企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！

两个保险公司都值得信赖。1、新华保险全称“新华人寿保险股份有限责任公司”，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、宝钢集团有限公司、瑞士再保险集团。新华保险旗下控股新华资产管理股份有限公司。2、泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。

好利年年两全保险：保险责任：(1)生存保险金：每2年返还(基本保额 累积红利保额)×10%；(2)满期保险金：实际交纳的保险费 累积红利保额；(3)身故保险金：实际交纳的保险费×105% 累积红利保额对应的现金价值。(4)保费豁免：投保人18至60周岁之间因意外伤害身故或全残，豁免续期保费，合同继续有效。该产品设累积生息帐户，月月复利，实现资金的二次增值，并在保单到期时可申请养老年金转换。

增员。就是所谓的报招，网招或者其他途径了。100%都是招的外勤，去了都是做业务。 平安，新华，太平洋差不多都是这样，如果不想做外勤，那就别去看那些寿险公司的招聘了。因为他们不缺内勤，只缺外勤。

对的，老总曾经犯过错，但已经是历史了，现在已经步入正轨了。 我觉得保险利益，如果说合同上没有明确载明，是没有实际意义的，所以你所说的这10万，只是一张空头支票。 对于保险公司的分红,是根据每家保险公司的盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性. 购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。 在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 最后关于投保原则需要注意的是： （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 （四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

放心，无论是什么性质的保险公司，只要发生了合同条款里面的都必须要赔，保险法可不是假的，保监会也不是摆设，可以仔细读一次合同，研究一下合同条款，一般来说都不会有问题的。

各保险公司的少儿险产品，占比很大，可选择的种类很多。 就目前而言： 寿险或重疾险，可以参考选择 少儿平安福或安鑫保； 教育金保险，可选择少儿智能星； 医疗险（健康险），可选择平安e生保； 意外险，推荐选择电子保险卡； 可以适当投保 专属防癌险，比如平安爱优宝； 纯理财类型保险产品，目前可选择 平安玺越人生 年金保险。 具体，可私信。