五险一金不管公司可以交吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有直接不告知你上报详细的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "五险一金不管公司可以交吗"的图文回答，望采纳！

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