什么是灵活就业人员社保怎么交

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该用什么办法办法交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "什么是灵活就业人员社保怎么交"的图文回答，望采纳！

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