上海公司交五险不交一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？你们会以为是在正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "上海公司交五险不交一金"的图文回答，望采纳！

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