交五险一金公司交多少

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "交五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！

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