灵活就业人员每年几月几号交社保

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

如果想要回答这个问题，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它与医保很相似，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

详细解释如下图:

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，只是需要我们在第一种方案之上再加几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员每年几月几号交社保"的图文回答，望采纳！

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