灵活就业人员可以提前交社保吗

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，居民医保和职工医保相比，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。而且几百块钱对我们来说也不多。

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员可以提前交社保吗"的图文回答，望采纳！

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