南京灵活就业人员社保最低交多少年

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不光要研究自己本身的需求，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

就业人员较多，但对灵活就业人员来说，职工医保相比于居民医保而谈，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。虽然免赔额度变得更高了，但是缴费金额也会变高。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

不论将职工养老与居民养老两者的缴纳时间进行怎样的对比。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。而且几百块钱对我们来说也不多。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "南京灵活就业人员社保最低交多少年"的图文回答，望采纳！

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