灵活就业人员社保交15年领多少钱

刚刚在上面说了三种缴纳社保的选择，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

如果想要解开这个疑惑，除了要考虑我们自身的需求之外，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们分两部分来比较：

看图：

在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销范围更大，报销比例更高，报销额度更高。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

与医保类似，在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。这几百块也就是一两件衣服的钱。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保交15年领多少钱"的图文回答，望采纳！

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