公司会计交五险一金的流程

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的百害而无一利。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司会计交五险一金的流程"的图文回答，望采纳！

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