灵活就业人员在新单位怎么交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，除了要考虑我们自身的需求之外，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，居民医保和职工医保相比，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

从之前两个方案不难看出，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

现在我们来看看第三种方案，最后再综合三种方案来考量到底应该怎么选。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员在新单位怎么交社保"的图文回答，望采纳！

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