物业公司不给保洁交五险一金怎么办

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。

若没交好社保，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "物业公司不给保洁交五险一金怎么办"的图文回答，望采纳！

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