在公司交了五险一金家里还用交吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，基本上全是坏处。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "在公司交了五险一金家里还用交吗"的图文回答，望采纳！

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