灵活就业人员交社保什么时候可以退休

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保比起居民医保来讲，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

想要了解更多，请看下图:

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。换而言之，不差这小几百块钱：）

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保什么时候可以退休"的图文回答，望采纳！

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