灵活就业人员交三十年社保

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想回答这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们来对比这两部分的内容：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%并且负担公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

就业人员较多，但对灵活就业人员来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，在同等条件下，只会多出几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交三十年社保"的图文回答，望采纳！

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