外包公司帮交的五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "外包公司帮交的五险一金"的图文回答，望采纳！

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