女性45岁有社保,想买补充医疗保险该买哪种保险

医保在报销时，有些药品可报销，有些药品是不能报销的。 基本保险不予支付费用的诊疗项目范围； (一)服务项目类 1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等； 2、出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士费等特需医疗服务。 (二)非疾病治疗项目类 1、各种美容(生活美容、医学美容)健美项目以及非功能性整容、矫形手术等； 2、各种减肥、增胖、增高项目； 3、各种健康体检； 4、各种预防、保健性的诊疗项目。 以上可以看出，挂号费是不可以报销的。此条答案由有钱花提供，有钱花是度小满金融（原百度金融）旗下的信贷服务品牌，靠谱利率低，手机端点击下方马上测额，最高可借额度20万。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。 基本含义 与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。 基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。

商业补充医疗保险是搭配社保来办理的，办理比较灵活可以根据企业自身情况商定理赔范围。一般包括门诊和住院两大块儿。 门诊理赔范围是你们单位和保险公司商定的结果，比如规定100免陪，90%赔付，那么这个保险就能报销你社保起付线一下以及起付线以上直至公司规定的一个封顶线。（比如你花了1000元，减去100元乘以90%就是保险公司给你报销的部分）；至于理赔的药品一般是社保规定用药，但也可以和保险公司协商开放乙类药； 至于你的关于报销发票的问题，一般门诊部分年度累计如果超过起付线，要先拿去社保分割报销，再拿分割单就可以到保险公司报销。当然有的保险公司也可以先报销再在你的发票后边盖章后返还给你，你可以就剩余的部分拿到社保报销。 就你的社保卡本来就是负责门诊的一般费用的，和商业补充医疗不冲突也就是说即使是你拿社保卡花钱买的药可以再次通过补充医疗来报销，关键看你们单位和保险公司的补充医疗是怎么规定的。

您好您提到的＂补充医疗保险＂通常意义下是指商业的保险，购买住院类的保障产品，一旦住院就可以获得一笔国家补贴外，从保险公司那里的一笔理赔款，根据实际购买的份额而定，多买多赔，少买少赔，不买不赔。不过您家宝宝现在还在医院的话，就算现在购买住院类保险，保险公司也是无法就这次住院产生的费用作出理赔。希望回答令您满意，谢谢

您好：公司给职工补充医疗险，说明公司领导责任心很强，我推荐定点医院广，报销面宽，理赔快，中国人寿在有社保基础上产品，康悦A款能帮公司解决所有职工医疗保障。

以下是补充医疗保险的参加范围： 本省范围内的下列人员可依照本办法参加基本医疗保险和社会补充医疗保险： （一）在依法登记的城镇个体工商户及其它个体经济组织中就业的人员； （二）以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员； （三）领取失业保险金期满后仍未就业的人员； （四）在确无能力按时足额缴纳基本医疗保险费的城镇用人单位中就业或保留人事劳动关系的人员。 以上人员统称城镇个人。

商业医疗保险按照购买方式上分总体上分成两类：由单位统一购买的团体医疗和个人单独购买的个人医疗。 如果是个人购买的医疗保险，通常是以住院报销为赔付责任的。自己交钱给保险公司，将意外和生病的风险转嫁给他们，出险就获得报销赔偿，不出险通常所缴纳的保费就消费掉了，不再返还。（可以单独购买也可以作为附加险附在其它种类的个人商业保险上购买） 单位统一购买的团体医疗保险通常以“社保补充医疗”居多，所谓“社保补充医疗”就是企业在为员工办理社会保险（通常包括医保、养老、失业、工伤、生育等项目）的基础上，再向商业保险公司购买团体补充医疗保险，可以为员工提供补充的医疗保障，简而言之就是把社保未报销的部分再报销一部分或全部，以减轻员工自身负担。具体责任和办理手续、理赔等内容， 想了解更多的保险资讯与产品可以进入：平安保险，这里有丰富的保险资讯与优质的保险产品。

1.补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。 2.补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等，这而比例在投保时进行选择。 3.补充保险的费用：要根据单位选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来; 4.补充医疗的保险费一年一交，可以在工资的4%中列支，但是不是说把4%都交上来，如果人员有变动，现在社保做增加或减少的变更，拿着社保的变更单就可以在保险公司做补充医疗的人员变更，退费或加费。 5.补充医疗当人对职工有很大的好处，公司可以从费用中支出，一旦员工有一个大病或意外事故，对公司来讲那就可以减轻不小的赔付压力。 6.补充医疗也是社保要求的一个内容，不在保险公司做也要自己单位做。对于小的单位来说就更有必要，因为小的单位一旦有职工发生重大问题，资金就会收到很大的影响。

公司上的社保是“社会保险”的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中医疗保险就是您所说的公司给上的那种医疗保险，如果您现在公司没有给你缴纳社保，那么您可以找公司挂靠社保，不过你要交个人和单位两部分的钱，就比较多了。不过您可以找我们公司以最低的缴费基数给你交纳。如果有新单位也可以接着交，缴纳社保后第二个月就能享受社保服务了。现在9月份刚刚推出了大病医保新政：参保个人无需再额外缴费。一，保障对象:城镇居民医保、新农合的参保人。二，资金来源:从城镇居民医保基金、新农合基金中划出，不再额外增加群众个人缴费负担。三，保障标准:患者以年度计的高额医疗费用，超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判断标准，具体金额由地方政府确定。四，保障水平:保险实际支付比例不低于50%；原则上医疗费用越高支付比例越高。五，承办方式:政府部门确定报销等政策，通过招标选定承办的商业保险机构。

在国企工作，住院医疗应该有了吧，这一块可以不用考虑，主要针对意外和重大疾病，建议买定期寿险或者终身寿险，最纯粹意义上的保险，意外只针对意外导致的残疾或身故才赔偿，而寿险的话，无论是意外还是疾病引起的身故都会赔偿的，您家庭收入稳定，可以往这方面考虑，最重要的，保额一定要高，保额低，保个十万二十万的，作用有限，保险中有个双十定律，即保费不超过您收入的十分之一，保额不低于您收入的十倍，一般以您的十年的收入来计算保额，简单点说，您年收入十万，您就应该保个至少一百万的身价，而您个人在保险方面的花费，大概一万左右就可以了，重大疾病方面，选些比较新的险种，一般设计要相对合理点，各家公司的都差不多，可以自主选择，关键看清楚合同，不要被忽悠了买那种死了或者快死了才能赔的所谓重大疾病保险 希望对你有帮助