以前在公司交的五险一金怎么查询

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "以前在公司交的五险一金怎么查询"的图文回答，望采纳！

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