社保和灵活就业人员能同时交吗

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

要想回答这个问题，不但要考虑我们自己的需要，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，居民医保和职工医保相比，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "社保和灵活就业人员能同时交吗"的图文回答，望采纳！

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