公司给交五险一金还是补贴

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司给交五险一金还是补贴"的图文回答，望采纳！

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