厂内交社保满10年后转灵活就业人员退休

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，除了要考虑我们自身的需求之外，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们从这两个方面入手来比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，职工医保比起居民医保来讲，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

通过社保代缴机构缴纳五险与第一种方案的最大差别，那就是会比第一种方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

查看下图就能明白其原因。

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，在同等条件下，只会多出几百块钱。这几百块也就是一两件衣服的钱。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "厂内交社保满10年后转灵活就业人员退休"的图文回答，望采纳！

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