苏州灵活就业人员社保怎么交

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不止是琢磨自身的想要的以外，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。相对有所提高的还有缴费金额以及免赔额度。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，缴纳越多越久者，退休以后待遇就相对较高，可领得更多。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

通过社保代缴机构缴纳五险与第一种方案的最大差别，那就是会比第一种方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

查看下图就能明白其原因。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "苏州灵活就业人员社保怎么交"的图文回答，望采纳！

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