灵活就业人员交社保15年怎么办退休

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么我们应该以什么样的形式缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，除了要考虑我们自身的需求之外，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，自然就会贵很多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

就业人员较多，但对灵活就业人员来说，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它和“医保”有着相似的功能，但它不是“医保”，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，其原则是缴纳时间越久，金额越多者，退休后就可以领得越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

如有其他疑问请看下图:

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保15年怎么办退休"的图文回答，望采纳！

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