公司给交的五险一金怎么退

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，是没有任何好处的。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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