企业如何用给灵活就业人员交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不单单只思考自己本身的需要，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们从两个方面进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%并且负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "企业如何用给灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！

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