公司不足30人的交社保吗

我们常常听到别人说类似这样的话：

交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。

本来一个月工资就不多，交完社保钱就更少了。

把钱放进养老账户后就不能正常取出了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？

......

对于社保的抱怨千千万，讲到底其实就是觉得：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，不过是我们当中半数以上的人都不清楚，感应不到罢了。

今儿个就让学姐来给大家分析一下，国家要强制缴纳社保是因为什么缘故，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。

强制缴纳社保有什么缘故吗

要掌握这个问题，我们首先要弄清楚社保的本质，然后才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。关键，社保主要还是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的种种问题。

因为针对高收入群体，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花钱也无关痛痒，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。

养老就完全没有钱的顾虑。

若是低收入群体就不是这样了，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。

到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。

之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；

养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，都是一样的。

站在社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例具体分析：

在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

就小A认为，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。

然而作为企业看来，可以说企业每个月给我们发的工资都多了2840元的隐性工资，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对企业什么益处都没有，等同于缴税。

从社保的最大受益者的层面看

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

关键原因是养老险：

养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。

这么做有两个用处：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实就是说：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，立刻就分批到退休人员的手里。

要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金是无法维持的。

只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是还算可以的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。

因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？

这就意味着，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。

丝毫不吹嘘的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

要不是国家强制规定要缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。

而正是有着这么个制度存在，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才使贫富差距进一步减少。

不强制缴纳社保会怎么样

那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。

贫富之间的差距越来越大......

此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，如若大家都随心所欲地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想做别人还抢着做，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业的员工那么多不差你一个。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

倘若你跳槽了企业就会损失惨重，以防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。

企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，然而“社会统筹账户”的那部分钱就不用奢望了。

还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取到的好处，然则多数公民对医保持反对态度，这又是哪里有问题呢？

是社保福利不够贴心吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的前进，加以改进了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了我们广大公民而提出的一项举措，我们照旧是要好好认真缴纳，即便不是为了医保与养老金。

纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？

假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能体会，然而学姐只能说：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "公司不足30人的交社保吗"的图文回答，望采纳！

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