灵活就业人员社保能停交吗

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该选择哪种方法来缴纳呢？

如果想要回答这个问题，我们不仅要考虑自身所需要的，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，还要同时负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，居民医保和职工医保相比，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。相对有所提高的还有缴费金额以及免赔额度。

看图：

与医保类似，在缴费金额方面，灵活就业人员之所以会比在职员工多那么多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

通过社保代缴机构缴纳五险与第一种方案的最大差别，那就是会比第一种方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

如有其他疑问请看下图:

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，在同等条件下，只会多出几百块钱。而且我们也不缺这几百块钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保能停交吗"的图文回答，望采纳！

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