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男性交了生育保险，而老婆没有。

提问：众生皆苦你甜分类：男性保险

优质回答

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参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

大家都知道，男人在一个家庭中都是主导的地位。因此对于男性来说，只有身体足够健康，才能支撑起一个家庭的正常运转，但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯，却让男性承担着比女性更大的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，家庭中最应该配置保险的，应该是作为经济支柱的男性。

男性买什么保险好？

重疾险基本上都要买的，买对不买贵，这里有一组不错的产品，信我你就看看：

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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，刚入社会不久，没什么钱，购买保险应该以自身保障为首要目的。对于冲动好玩的年轻人来说，意外风险会比较高，而且现在疾病越来越年轻化，我们必须重视可能发生的疾病风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，都处在非常艰难的阶段，老人小孩都要养，扛着房贷和车贷，压力特别大。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以要想减轻身上的担子，就要为自己买保险护身，通常会配置配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险这几个险种。

45-55岁的中老年男性，人上了年纪，患重疾的风险大幅提升。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了腿脚也不灵活了，不小心摔了碰了的事很常见，所以必须买一份意外险。除了意外险，医疗险也是必须入手的，身体状况好的前提下，最好是配置一份百万医疗险。但是呢，如果你健康状况不佳，最好还是早点买一份百万防癌险。

好了，废话不多说，直接上完整攻略，各个年龄段买保险都讲得非常详细：

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赵静

生育保险男女双方都要交的，而且是由单位交，但是服务对象主要是女方。如果女方有交生育保险的的话就主要是以女方的为主，包括产前检查、住院费用，还有产假期间的生育津贴（说简单点就是你生小孩期间工资照拿，只不过是有生育保险基金支付），男方的就是有10天的生育看护假津贴（同上）。如果女方没有生育保险，就要以男方的生育保险去报销，只不过就没有生育津贴了。
助手ゞ中震

可以的生育保险待遇申领申请人提供资料：计划生育证明(即准生证)；新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿；诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产提供：手术证明；费用凭据。办理流程：到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。报销条件：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：　　1.顺产为270%。　　2.难产为320%。　　3.剖腹产为420%。
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1、98年之前参加工作的人员，视同年限加上正是缴费年限满10年就可以享受退休金待遇。（如98年之前参加工作而只有视同10年，没有正式缴纳记录，不享受退休金待遇） 2、如果98年之后参加养老保险应该缴费满15年，才可以享受退休金待遇。 3、如果还没到领取年龄就去世，退回个人帐户缴纳金额及其利息。
颜色(晓峰)

结婚了户口还没迁到男方而且还是外省的,但我在娘家买的的农村合作医疗保险是,生小孩给报销吗？结婚了户口还没迁到男方而且还是外省的,但我在娘家买的的农村合作医疗保险是,生小孩给报销吗？
海菲思

配置保险一般先从家庭经济支柱开始配置，优先配置重疾险，其次是意外险，在家庭各成员都有了一定保障的情况下配置些养老险，教育险，理财险
Triple C

一基本保险金额是10000，18 19 20 21 周岁的年生效对应日每年1000教育金，共计4000，二 25周岁年生效对应日6000婚嫁金。三 60周岁年生效对应日20000满期金。第四身价保障，18周岁前13000,18周岁后20000,。第五分红累积生息。分红不固定，可以打95519咨询下现在多少钱了。
佟佳莉丽

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
有情有爱

生育保险男方可以领取晚育津贴。生育津贴领取需要的资料：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。 (1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。 (2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人; 男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
tsz66

这很正常的，保险嘛，你懂的。
宝中宝🌹

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