工伤期间公司给交五险一金吗

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "工伤期间公司给交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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