自己找公司交五险一金划算吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是没有任何好处的。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，商量无果的话就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通过私了的方式与公司沟通，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "自己找公司交五险一金划算吗"的图文回答，望采纳！

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