国家为何不照顾灵活就业人员交社保

刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不光要研究自己本身的需求，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们从这两个方面入手来比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%并且负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保相对于居民医保来说，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。相对有所提高的还有缴费金额以及免赔额度。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

还有一种情况公司不会为员工缴纳费用，因为他是灵活就业人员，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，其原则是缴纳时间越久，金额越多者，退休后就可以领得越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

想要了解更多，请看下图:

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "国家为何不照顾灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！

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