灵活就业人员什么年纪开始交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不只是要思量自身的需要，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们来对比这两部分的内容：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，所以灵活就业人员交的钱更多。

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

如上文所示，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，购买者需要有当地户口，一年也花不上1000块钱。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

原因请看图：

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。这几百块也就是一两件衣服的钱。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员什么年纪开始交社保"的图文回答，望采纳！

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