灵活就业人员交社保去哪里

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要解开这个疑惑，不但要考虑我们自己的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于灵活就业人员来说，居民医保和职工医保相比，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，退休后想领得多，可以在缴纳时间与金额上入手，缴得越多越久越有利。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

不难得出，以之前两个方案而言，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二虽然在保障待遇上没有职工养老与医疗要好，但是它胜在便宜，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

通过社保代缴机构缴纳的五险，就比第一中方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

想要了解更多，请看下图:

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保去哪里"的图文回答，望采纳！

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