软件外包公司交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "软件外包公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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