杭州以灵活就业人员交社保该达到什么条件

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不只是要思量自身的需要，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们从这两个方面入手来比较：

看图：

在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。虽然免赔额度变得更高了，但是缴费金额也会变高。

看图：

它与医保像同胞兄弟一样，在职员工缴费金额比灵活就业人员缴费金额少很多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

不论将职工养老与居民养老两者的缴纳时间进行怎样的对比。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该交纳哪个应视是否有当地户口与个人经济能力而定。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

如有其他疑问请看下图:

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。这几百块也就是一两件衣服的钱。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "杭州以灵活就业人员交社保该达到什么条件"的图文回答，望采纳！

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