咸阳出租车公司交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "咸阳出租车公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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