公司五险一金断缴可以自己交吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保所在地是清远。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司五险一金断缴可以自己交吗"的图文回答，望采纳！

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