离职公司不给交五险一金怎么办

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是根据每个人的工资多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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