灵活就业人员社保缴费需要交多少年

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们从两个方面进行比较：

看图：

在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。不光只有缴费金额变高了，免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险与其他险的差别就是，它们的缴纳金额较少，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保缴费需要交多少年"的图文回答，望采纳！

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