公司只按最低标准交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司只按最低标准交五险一金"的图文回答，望采纳！

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