公司可以按固薪交五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的会给你漏报一部分，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司可以按固薪交五险一金"的图文回答，望采纳！

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